页面载入中...

当前位置: 主页 > 大杂烩 > 正文

这家加拿大公司推行四天工作制,收获到意想不到的效果

乐活渥太华加拿大8月24 日报道:多伦多一家科技公司的首席执行官表示,一周四天工作制的试验,取得了巨大成功,甚至带来了一个“意想不到”的结果。

首席执行官罗斯·温莱特表示,这家软件公司从6月初开始,为500名员工实施了每周4天工作制,为期两个月的试验期,将于本周结束。

公司管理人员表示,缩短每周工作时间的决定,是根据员工的反馈做出的,也是受新冠肺炎疫情的影响。“早期的结果太棒了,”CEO表示,“员工们显然更开心,也更平衡了。”温莱特说,公司并没有为了实现每周四天工作制而减薪,每个人星期五都休息。

他说:“这是为了让我们的员工获得更好的平衡,帮助改善他们的心理健康。”温莱特说,试验最“意想不到”的结果是,他的员工告诉他,他们觉得公司信任他们,可以在更短的时间内完成工作。“我们授权员工,在他们的时间表内完成工作,”真正激励员工的,是信任的力量,你应该信任你的员工,他们会在四天的工作中,完成超过五天的工作量。

温莱特表示,公司将在未来6周内,对试验结果进行评估,并希望每周工作4天,将成为公司福利,计划是永久组成部分。

他说,在企业苦于劳动力短缺的情况下,这一试验,对留住员工也产生了“巨大的影响”。

“毫无疑问,我会建议安大略省其他企业进行试验”。“我们观察了八个星期,这样做是对的。”与此同时,世界上最大的四天工作周实验,在英国也接近一半。

组织者表示,人们的福祉得到了显著的改善。波士顿学院和牛津大学的研究人员,包括70家不同公司的大约3300名员工参与了试验。

参与的企业虽然工作时间仅为平时的80%,但在薪酬或生产率方面没有任何变化。

试验从6月开始,将持续到11月。“有趣的是,企业表示,在收入和生产力水平方面,有着压倒性的积极体验,要么保持,要么在某些情况下有所提高。” 夏洛特·洛克哈特(Charlotte Lockhart)在本月早些时候接受彭博社(BNN Bloomberg)的视频采访时表示,该英国公司是一家非营利组织,自2018年以来一直致力于支持采用一周四天工作制。